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Ecrit par SOLVIT
Alerte spoiler, les 2 types de contrats de travail, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, sont des contrats en alternance. Dans cet article on explorera rapidement ce qu’est l’alternance, étant donné que vous y êtes déjà assez familier, et on creusera un peu plus le sujet des différences entre ces deux types de contrats. Cela vous permettra de comprendre quelle formule est la plus adaptée pour vous, ou à laquelle vous êtes éligible, pour entamer votre (nouvelle?) vie professionnelle !
L’alternance, c’est en réalité le terme générique pour désigner une méthode de formation qui permet aux jeunes de combiner l’apprentissage théorique dans un centre de formation, avec une pratique professionnelle correspondante au sein d’une entreprise. Ce système présente pas mal d’avantages, à la fois pour les candidats que pour les recruteurs :
La formation en alternance propose deux types de contrats différents : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces deux options présentent des similitudes, mais aussi des différences ! On vous explique tout ça plus bas !
Pour mieux assimiler la suite, on trouvait important de vous expliquer la différence entre la formation initiale et la formation continue. C’est ce qui, dans 99% des cas, déterminera si vous devez vous diriger plutôt vers un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation :
Plus simplement, formation initiale signifie poursuite potentielle des études, formation continue veut dire (ré)insertion professionnelle.
L’alternance via un contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (révolus signifie jusqu’à la veille de votre 30ème anniversaire ;)) qui sont en formation initiale. C’est-à-dire que vous n’avez pas fini vos études en gros ! Petite info supplémentaire, il y a quelques cas particuliers pour lesquels la limite d’âge disparaît (cas de handicap, sportif de haut niveau, besoin d’un diplôme spécifique pour reprise d’entreprise).
Il peut être signé avec tous types d’entreprise ou d’employeur, du secteur privé ou public. Le nombre de contrats signés est d’ailleurs en plein BOOM (x3 sur les 4 dernières années, source Dares 2023), c’est un dispositif poussé assez fort par l’état, qui file pas mal d’aide aux entreprises qui embauchent et forment nos salariés de demain. Le recrutement d’apprentis est assez à la mode du coup en ce moment, et c’est bien parti pour le rester !
Pour résumer, c’est donc un type de formation initiale qui permet de concilier formation théorique et pratique dans le but d’acquérir un diplôme. Profitez de nos conseils pour décrocher votre contrat en lisant notre article dédié : 8 conseils pour trouver votre alternance !
Le rythme de l’alternance, le partage du temps entre le temps passé au centre de formation et le temps passé en entreprise, dépend beaucoup de l’établissement. Certains établissements arrivent à être flexibles en fonction du travail réalisé par l’alternant. Mais les rythme les plus courants sont :
Aussi, le contrat d’apprentissage est obligatoirement encadré par un maître d’apprentissage en entreprise. Pour les durées de contrat, elle s’étend de 6 mois à 3 ans ! Ça veut dire que potentiellement, si vous avez prévu 3 ans d’alternance et que vous trouvez la bonne boîte, vous pouvez avoir trouvé le jackpot ! Le hic c’est que les entreprises ne sont pas toujours partantes.
Les aides de l’État ne fonctionnent que sur la première année d’alternance, pour les solliciter à former plus de monde sur une durée de 1 an. Et puis aussi l’apprenti coûte moins cher la première année que la deuxième, ou que la troisième. Après, si on compare ces aides, et l’effort fourni par l’entreprise pour trouver un nouvel alternant, vous avez vos cartes à jouer !
Tous les types de diplômes sont concernés, du CAP aux études supérieures ! Aussi la durée potentielle dépend du diplôme visé. En effet, elle est limitée à 1 an si vous visez un diplôme égal ou inférieur à un diplôme déjà obtenu. Bref, c’est fait pour évoluer !
Le salaire d’un apprenti, c’est clairement encadré. Pourcentage du SMIC en fonction de la durée du contrat d’apprentissage et surtout de votre âge. Il varie entre 27% du salaire minimum la première année si vous avez moins de 18 ans, et monte jusqu’à 78% du salaire minimum votre 3ème année, si vous avez plus de 21 ans. Le gouvernement met un simulateur à dispo pour les plus curieux, on a aussi un article complet sur le sujet ici ! Et côté avantage c’est tout bonus, vous aurez les mêmes que les autres salariés de l’entreprise – congés payés, protection sociale et mutuelle, ticket resto !
Le contrat de professionnalisation est toujours un contrat de travail en alternance, mais il vise quant à lui un public plus large que le contrat d’apprentissage : Tous les jeunes de 16 à 25 ans (souvent ceux qui ont quitté le système scolaire sans qualification), mais aussi tous les demandeurs d’emplois quel que soit leur âge. Donc en fait, à tout âge, il peut servir de moyen d’insertion ou de réinsertion dans la vie professionnelle par un mix de formation pratique et théorique. Comme pour l’apprentissage, les personnes en situation de handicap peuvent accéder à ce dispositif sans limitation d’âge.
La formation en contrat de professionnalisation se fait également en alternance, mais le temps passé en entreprise est généralement plus important. L’alternance n’est plus étudiante, il devient salarié à part entière, et signe un emploi à plein temps, CDD ou un CDI, même si la plupart des contrats de professionnalisation se signent pour une durée de 1 an. Jusqu’à 2 ans pour les jeunes sans aucune qualification, ou les personnes bénéficiaires du RSA.
Là aussi, le salaire est clairement encadré, mais plus élevé que pour un apprenti ! Il se base aussi sur un pourcentage du SMIC, mais supérieur étant donné qu’ils passent plus de temps en entreprise. En fait, ils sont payés sur 35h (le plus souvent), et leur temps de formation est décompté de ces 35h. Le salaire varie de 55% du salaire minimum pour les moins de 21 ans, jusqu’à 100% du SMIC pour les plus de 26 ans. Les droits sociaux sont identiques à ceux des autres salariés, étant donné que l’alternance est un salarié à part entière.
Simplement, ça dépend si vous êtes encore étudiant, ou si vous cherchez à acquérir une compétence spécifique pour vous (re)convertir à un métier. Après, en fonction de votre âge, le contrat d’apprentissage peut ne pas être une option, si vous avez plus de 30 ans et que vous n’êtes pas un cas particulier.
Aussi, beaucoup d’écoles du cycle supérieur ne proposent pas l’apprentissage sur toutes leurs formations, ou sur toutes les années d’étude. En fait, l’apprentissage c’est au moins 400 heures de cours dans l’année, et la professionnalisation seulement 70h. L’objectif de la professionnalisation c’est vraiment l’intégration en entreprise, quand l’apprentissage continue de donner une part importante à l’enseignement théorique et anticipe une continuité des études.
Donc avant de vous poser la question de quel type de contrat choisir, demandez vous d’abord :
Et en théorie, si vous répondez à ces 4 questions, et que vous avez toujours le choix, la question sera juste quel pourcentage du SMIC vous préférez toucher 😉
Pour résumer rapidement les différences entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, voici un tableau comparatif.
| Critère | Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation |
|---|---|---|
| Public concerné | Jeunes de 16 à 29 ans révolus (sans limite d’âge pour certains profils : handicap, sportif de haut niveau, etc.) | Jeunes de 16 à 25 ans + demandeurs d’emploi de 26 ans et plus |
| Type de formation | Formation initiale | Formation continue |
| Objectif principal | Obtenir un diplôme ou un titre reconnu | Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle |
| Durée du contrat | De 6 mois à 3 ans (selon le diplôme préparé) | En général 6 à 12 mois (jusqu’à 24 mois dans certains cas) |
| Temps en formation | Important (au moins 400 h/an) | Plus réduit (environ 70 à 150 h/an) |
| Temps en entreprise | Variable selon le rythme de l’école | Majoritaire (salarié à temps plein) |
| Rémunération | Pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année du contrat (environ 27 % à 78 %) | Pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (environ 55 % à 100 %) |
| Statut | Salarié en formation | Salarié à part entière |
| Encadrement en entreprise | Maître d’apprentissage obligatoire | Tuteur obligatoire |
| Types de contrats | CDD ou CDI | CDD ou CDI |
| Avantages sociaux | Identiques aux autres salariés (congés, mutuelle, tickets resto, etc.) | Identiques aux autres salariés |
En résumé, le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux étudiants en formation initiale, tandis que le contrat de professionnalisation est davantage orienté vers l’insertion ou la reconversion professionnelle.
Bonne alternance à tous, bon courage pour vos recherches, un dernier coup de pouce avec notre article focus sur la candidature spontanée !
