Recherche rapide
CTRL+K
Recherche rapide
CTRL+K
Ecrit par SOLVIT
Vous avez signé votre contrat d’apprentissage, ou contrat professionnel, ou vous êtes actuellement à la recherche d’une entreprise pour effectuer une alternance (tous nos conseils ici) ? Vous vous demandez à quel salaire en alternance minimum vous pourrez prétendre en tant qu’apprenti pendant l’exécution de votre contrat de la part de votre employeur, et c’est normal ! L’alternance, c’est du travail, et comme on dit, tout travail mérite salaire ! Alors, quel sera le vôtre ? Et bien le niveau de rémunération n’est pas égal pour tous les apprentis. Il dépend principalement de votre âge, et de votre ancienneté dans l’entreprise ! Mais certains critères peuvent également le faire évoluer, comme le niveau d’étude par exemple et le type de contrat d’alternance que vous avez signé, apprentissage ou professionnalisation.
👉 En résumé : le salaire en alternance dépend de votre âge, de votre année de contrat et du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation). Il est calculé sur un pourcentage du SMIC et peut évoluer chaque année. Candineo vous dit tout !
Il y a deux types de contrats en alternance que peuvent signer le futur apprenti : le contrat d’apprentissage, et le contrat de professionnalisation. On peut observer quelques différences entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation, parmi lesquelles la rémunération ! Pourquoi ? C’est la place que prend l’enseignement théorique dans la formation globale de l’apprenti qui fait la différence.
Le contrat d’apprentissage se signe dans le cadre d’une formation basée sur la pratique professionnelle bien sûr, mais aussi beaucoup sur l’acquisition de connaissances théoriques au sein du centre de formation de l’apprenti. Le contrat de professionnalisation de son côté donne une place beaucoup plus importante à l’enseignement pratique, et se signe en général dans un contexte où l’apprenti fera l’acquisition d’une compétence professionnelle spécifique. C’est pour ça qu’on parle de professionnalisation, le futur diplômé se professionnalise à un métier spécifique.
Mais alors qu’en est-il des différences de salaire entre les deux contrats ?
Comme expliqué plus haut, ce contrat associe expérience professionnelle et formation théorique en centre de formation. Ce sera donc le contrat qui offrira la rémunération la plus basse, puisqu’en termes de production pure, ou de temps passé en entreprise, l’étudiant apprenti sera moins « rentable » pour l’entreprise. Le salaire brut de l’apprenti se calcule sur la base du SMIC, ce qui signifie qu’il n’est pas fixe mais peut être amené à changer en fonction de l’évolution du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance.
Et que se passe-t-il si l’apprenti change de tranche d’âge pendant son contrat d’apprentissage ? Notez bien que l’apprenti peut bénéficier d’une augmentation de son salaire en cas de changement de catégorie au cours d’un contrat, ça n’est pas la date de signature du contrat d’apprentissage qui compte mais l’âge de l’apprenti ! Si l’apprenti atteint l’âge de 18 ans, 21 ans ou 26 ans en cours de contrat, son taux de rémunération devra être automatiquement adapté au premier jour du mois qui suit sa date d’anniversaire !
Le contrat de professionnalisation est lui plutôt adapté aux apprentis faisant l’acquisition d’une qualification professionnelle spécifique, qui se spécialise dans un métier. Les règles peuvent varier, mais pour vous illustrer ce phénomène, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation l’étudiant devra passer « au moins » 150 heures en centre de formation par an, quand dans le cadre d’un contrat d’apprentissage la durée minimum sera de 400 heures, soit presque trois fois plus !
Les deux contrats ayant un ADN un peu différent, cela justifie un salaire plus important pour l’apprenti en contrat de professionnalisation. Et aussi, les grilles de rémunération sont moins compliquées à comprendre 😉
Et vous vous demandez pourquoi cette variation de rémunération pour deux apprentis du même âge ? En fait, ça dépend du niveau du diplôme le plus haut que l’apprenti a obtenu, si l’apprenti a déjà obtenu un bac pro ou équivalent. Ce sont les diplômes de niveau 4, parmi lesquels figurent le BAC (général, pro, techno), les brevets professionnels ou les brevets de techniciens. Si l’apprenti a déjà obtenu un diplôme de niveau 4, alors il sera dans la fourchette haute de la rémunération, 65% du SMIC à moins de 21 ans, 80% à moins de 26 ans. En revanche, sans ce niveau de diplôme, ça sera la fourchette basse qui sera appliquée (respectivement 55% et 70%).
Comme pour le contrat d’apprentissage, si l’apprenti passe le cap des 21 ans ou des 26 ans pendant l’exécution de son contrat de professionnalisation, alors sa rémunération devra être automatiquement augmentée à partir du premier jour du mois qui suivra sa date d’anniversaire.
Ce sont probablement des expressions que vous avez déjà entendues à la radio, dans la bouche de vos parents, en parlant d’un salaire. Brut brut, net brut, net net, net avant impôt, net après impôts. Et si on vous expliquait ?
Un salaire en alternance, comme les autres contrats, se discute en brut, on parle de salaire brut. C’est le salaire que vous toucherez avant impôts et charges sociales / cotisations de l’entreprise, donc en fait c’est le salaire que vous ne toucherez pas. Si on prend le SMIC, environ 1750€ brut : en net imposable (avant impôt), vous ne toucherez qu’ environ 1380€ (21% de charges payées par l’employeur dont vous ne voyez pas la couleur). Ensuite vient l’impôt, si vous êtes seul, c’est environ 10% des revenus annuels supérieurs à 10.000€, dans ce cas en gros 650€ / an donc 55€ / mois, on arrondit.
A la fin du mois, si vous êtes au SMIC, vous toucherez non pas 1750€, qui et votre BRUT, non pas 1380€ qui est votre net imposable, mais plutôt 1330€ qui est votre net net, soit net après impôts.
Et c’est là que l’alternance c’est top !! C’est qu’il n’y a pas de charge pour l’entreprise. Qu’est-ce que ça veut dire ? Ca veut dire en gros que si vous touchez 78% du SMIC sous un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, par exemple lors de votre 3ème année si vous avez moins de 26 ans, c’est comme si vous touchiez 100% du SMIC sous un contrat normal, CDD ou CDI. En fait, au lieu d’avoir une entreprise qui vous paie 100% du SMIC minoré de 21% (donc 79% à la fin), vous avez un employeur qui vous paie 78% net sans charge.
Et encore une bonne nouvelle, mais seulement pour les apprentis, alternants en contrat d’apprentissage : vous avez droit à une exonération d’impôts de 19744 euros. Ca veut dire que vous retirer 19744 euros de vos revenus avant de les déclarer, ça veut dire en gros qu’il faudrait que vous touchiez 38000 euros par année pour avoir vos premiers euros à payer à l’état. Tous les details dans cet article dédié à l’impôt en alternance.
Il existe des exonérations d’impôts jusqu’à un certain seuil de revenu pour les apprentis, mais il faudra faire la différence entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation. Un étudiant sous contrat d’apprentissage sera exonéré d’impôt jusqu’à 19 744€ de revenu, source servicepublic.fr.
En revanche, en contrat de professionnalisation, vous devrez déclarer vos impôts de la même façon qu’un travailleur standard.
La réponse est OUI ! Mais dans la limite du raisonnable, comme toujours. Les seuils de salaire dont on parle dans cet article sont des seuils minimum, cela signifie qu’ils représentent une base de rémunération en alternance légale, mais personne n’interdit aux employeurs de proposer un salaire légèrement supérieur.
En fonction de la densité des offres et des candidats, l’étudiant peut être en position de force et aller négocier un meilleur salaire. En général, on parle de 5, 10 ou 15% au-dessus du minimum prévu par la loi. Il faudra pour l’étudiant mettre en avant ses expériences précédentes, ce qu’il peut apporter à l’entreprise, la qualité de son travail. Il faudra aussi essayer de sonder le nombre de candidats qu’il y a sur l’offre de contrat à laquelle il répond, plus il y aura de candidats moins la négociation sera possible. En tout cas n’ayez pas peur d’en parler !
Les recruteurs et employeurs sont rompus à ce genre d’exercice, et si la demande d’augmentation est justifiée et faite avec bon sens cela peut-être perçu comme un signe de maturité de la part de l’apprenti, même si ça ne vous garantit rien.
Un grand merci au site Choosemycompany qui propose un classement des entreprises qui offrent les meilleurs niveaux de rémunération pour les stagiaires, alternants, apprentis. Le site propose aussi différents classements, notamment le bien-être au travail ou la qualité de l’encadrement. Le site ne détaille pas énormément les différents cas de figure, c’est-à-dire si l’alternant a 19 ans en première année ou 27 en troisième année. Mais en tout cas ça vaut le coup pour vous de creuser ! Et puis si vous choisissez de cibler une entreprise en particulier, jetez un oeil à notre article sur les candidatures spontanées, et nos conseils pour générer votre CV 😉
On espère vous avoir un peu éclairé sur ce que vous pouvez espérer toucher en rémunération de la part de votre employeur pendant votre contrat d’apprentissage, ou contrat de professionnalisation. Vous l’avez compris, ça dépend grandement de votre âge et de votre ancienneté en alternance. Mais rappelez vous que ces calculs définissent le minimum légal, en fonction du SMIC, que vous devrez toucher, ça ne vous empêche pas de tout donner pour aller arrondir vos fins de mois que quelques pourcents !!
