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Ecrit par SOLVIT
Trouver une alternance peut parfois sembler difficile. La concurrence avec les autres étudiants, la dépense d’énergie liée à la recherche d’offres d’emploi, la frustration aussi des refus ou silence radio de la part des recruteurs, sont des freins parmi d’autres qui peuvent décourager ! Mais avec 1 000 000 de contrats en alternance signés par an, la France regorge d’opportunités pour trouver votre contrat ! Le tout c’est de savoir les voir, et surtout ne pas les gâcher, un recrutement ça se joue parfois sur des détails.
On a voulu ici vous proposer un article qui récapitule nos conseils pour mettre toutes les chances de votre côté pour trouver votre formation en alternance. Aucun levier ne sera à négliger, comme par exemple le partage de votre recherche en ligne, sur les réseaux, ou sur des sites spécialisés comme CANDINEO.
Avant d’envoyer des dizaines de candidatures, il est important de comprendre comment fonctionne le marché de l’alternance. Beaucoup d’étudiants entament leur recherche et postulent sans réelle organisation ou connaissance du secteur : type de contrat, rythme école/entreprise, niveau de rémunération espéré, organiser ses démarches de candidature. Tous ces éléments influencent directement vos chances de trouver un contrat en alternance adapté à votre profil.
L’alternance regroupe en général deux types de contrats différents :
Le choix dépend de votre âge, de votre situation et de votre centre de formation ou établissement ! Certaines écoles n’autorisent qu’un seul type de contrat. Avant de postuler, vérifiez bien ce point pour vous éviter des candidatures inutiles.
Le rythme varie selon le centre de formation : 2 jours école / 3 jours entreprise, 1 semaine / 3 semaines, ou parfois un rythme mensuel. Certains centres proposent même des modèles un peu hybride avec une journée de formation en distanciel pour être plus flexible côté entreprises. Gros avantage du rythme mensuel, l’étudiant peut prospecter plus large et accéder à plus d’annonces : élargir géographiquement en se faisant héberger fonctionne. Mais entre le coût du déplacement et la fatigue accumulée, cette option fonctionne uniquement sur un rythme mensuel, 1 semaine en cours et 3 en entreprise.
Le paramètre « rythme d’alternance » est stratégique, en tout cas restez ouvert dans la mesure de vos contraintes pour maximiser vos chances de plaire à l’employeur ! D’ailleurs, lorsque vous postulez aux offres ou en candidature spontanée, précisez toujours votre ou vos rythmes dans votre candidature. Cela montre que vous êtes organisé et que vous maîtrisez votre planning, très pro 😉
Le salaire en alternance est encadré par la loi et dépend :
La rémunération en alternance est généralement calculée en pourcentage du SMIC. Elle évolue avec l’âge et l’ancienneté. Pour comprendre précisément combien vous pouvez gagner selon votre emploi, situation, imposition, négociation, opportunités, consultez notre guide détaillé : Salaire en alternance : Quel salaire pour un apprenti ?
Comprendre ces règles vous permet de mieux cibler vos candidatures et d’aborder les entretiens avec plus de confiance !
Avant la rédaction de la lettre de motivation, votre CV est votre première occasion de faire la différence. Le manque d’expérience pro, et la peur de faire face au « CV vide » peut bloquer certains étudiants. Mais enfin 100% des gens qui trouvent leur premier contrat n’en avait pas avant ! Et même sans grande expérience professionnelle, il est possible de construire un CV convaincant, structuré, et qui pourrait vous emmener à l’entretien d’embauche.
Avant de faire la liste des choses à faire, comme à chaque fois que vous allez créer un document destiné aux autres, prenez régulièrement du recul en vous demandant « si je recevais ce CV et que je le lisais pour la première fois, est-ce que les infos clefs sont visibles, la lecture est elle intuitive ? ». Le beau peut être l’ennemi de l’efficace, et le mieux l’ennemi du bien comme on dit !
Un CV simple et efficace doit contenir :
La structure compte autant que le contenu ! Le fond ne l’emporte pas sur la forme. Un CV difficilement lisible sera difficilement lu, même si il regorge de points positifs. D’après CVRea 50% des recruteurs passent moins d’une minute sur un CV : il doit aller à l’essentiel, et sans effort.
Sur un premier CV, vous serez recruté davantage pour votre potentiel que pour votre expérience. Et cette section peut être adaptée en fonction de l’offre d’emploi auquel vous postulez, ou de l’entreprise.
Même si on se doute que vous n’avez pas 40 compétences que vous pouvez filtrer, c’est l’ordre qui peut changer. Par exemple, vous postulez en communication ou marketing dans une entreprise de 10 personnes : Mettez donc en avant autonomie / esprit d’équipe. Si c’est dans une entreprise de 1000 personnes, mettez en avant rigueur et organisation.
En tout cas, les infos importantes à lister :
Allez, le plus dur est passé ! Maintenant on vous donne quelques astuces pour valoriser vos expériences, même les moindres 😉
Stages, jobs d’été, bénévolat, babysitting, restauration, projets étudiants… tout compte. L’important n’est pas le poste, mais les compétences développées :
Présentez chaque expérience avec : entreprise, dates, durées, missions et résultats si possible. N’hésitez pas à en rajouter un peu, vous ne répondez pas au type d’opportunités pour lesquelles le recruteur va vérifier votre parcours plus que ça ! Savoir se mettre en avant ça compte aussi dans le monde professionnel !
Les centres d’intérêt ne sont pas obligatoires, mais peuvent humaniser votre profil. Il faut faire attention à ce qu’on appelle les signaux faibles : au-delà des informations spécifiques que le recruteurs vont chercher, le sentiment général que votre profil laissera compte énormément surtout quand on a pas énormément d’expériences professionnelles. Exemple, à compétences et expériences absolument égales, si l’un des CV souligne une appétence pour le théâtre, ou le foot en salle, ça peut résonner chez le recruteur (et surtout ça n’est jamais pénalisant, ça peut être que du bonus).
Quant aux fautes d’orthographe, elles sont bien entendu éliminatoires dans la plupart des cas et dans tous les secteurs. Prenez toujours le temps de relire votre CV, et surtout n’hésitez pas à le faire corriger ou à demander l’avis de vos proches.
👉 Pour un guide complet avec exemples et conseils détaillés, consultez notre article : Premier CV et alternance, 8 conseils pour convaincre les recruteurs.
La lettre de motivation est un élément clé de vos réponses aux offres d’emploi, encore plus quand le niveau d’expérience est faible ! Elle permet de montrer le sérieux de votre candidature, votre capacité à vous projeter dans l’entreprise et votre fort intérêt pour le secteur.
Votre lettre n’a pas pour but de vous faire embaucher en une page. Son objectif est simple : décrocher un entretien. Elle doit donner envie au recruteur de vous rencontrer. Pour cela, soyez clair, direct et orienté valeur ajoutée.
Une lettre générique, c’est une lettre qui pourrait être envoyée à n’importe quel recruteur. C’est très, très, très tentant, surtout que potentiellement vous enverrez des dizaines de candidatures ! Et je ne vous cache pas que c’est immédiatement repérée. Pour personnaliser efficacement, quelques tips assez simples mais qui change tout :
L’idée n’est pas de parler longuement de l’entreprise, mais d’expliquer ce que vous pouvez lui apporter. Et alors les 3 premiers points paraissent naturels, mais croyez-moi, j’ai été personnellement à la place du recruteur, et les trois quarts des lettres sont recalées automatiquement parce que totalement générique.
Comme le CV, le recruteur n’aura pas forcément le temps de rentrer dans le détail. Il faut que la lecture de la lettre soit facile, et les informations facilement accessibles. Et ça passe par une bonne structure :
Une page maximum, des paragraphes courts et des phrases courtes, et un ton professionnel suffisent largement. Et pour plus d’infos avec exemples et conseils pratiques, consultez notre article complet Candineo : Conseils pour réussir sa lettre de motivation en alternance.
Bien entendu qu’il faut utiliser tous les outils en votre possession pour rendre votre démarche plus efficace. Multiplier les candidatures peut être une tâche répétitive sous certains aspects. Même si on vous conseillera toujours de personnaliser CV et lettre de motivation au max en fonction du poste en alternance auquel vous postulez, il y a forcément des aspects qui sont répétitifs qui peuvent être optimisés.
IA pour quoi ?
C’est un vrai sujet, à prendre avec sérieux, alors on a fait un article complet sur le sujet : Comment utiliser l’IA pour rédiger votre lettre de motivation.
Trouver une alternance aujourd’hui ne repose pas uniquement sur l’envoi massif de candidatures. Parfois un bon ciblage,une bonne stratégie de recherche et un peu d’organisation peut vous faire gagner pas mal de temps !
La recherche d’alternance peut commencer plusieurs mois avant la rentrée. La préparation de votre CV, ou votre trame de lettre de motivation, ça prend toujours plus de temps que prévu ! Aussi identifiez les secteurs ou entreprises qui correspondent à votre projet, où vous aimeriez postuler. Une recherche structurée évite les candidatures envoyées au hasard. Aussi, avant de postuler à une offre, vérifiez la date de publication. Si ça fait plus de quelques semaines dites vous que le taux de réussite chute fort ! Après un mois, les chances que l’offre soit encore à pourvoir sont divisées par deux !
Alors oui vous allez tomber sur plein de jobboards classiques. D’abord, certaines offres peuvent être postée plusieurs fois (d’où l’organisation, ça paraît idiot mais listez celles auxquelles vous répondez. Ce qu’on vous conseille c’est :
Aussi, pour maximiser vos chances, on ne se contente pas des offres en ligne :
Mais vraiment on se sous-estime pas son réseau. Et dans le monde professionnel ça sera la même chose. Ceux qui réussissent ont très rarement postulé à des offres d’emploi. Les opportunités se découvre en parlant de ses projets, et en restant à l’écoute (du barbier, de la coiffeuse, de son voisin, tout le monde !).
On en a parlé plus haut, mais une bonne organisation permet de relancer les candidatures restées sans réponse. Et les relances, c’est très pro. Le nombre d’email qui serait resté sans réponse sans relance, dans le monde de l’entreprise, est astronomique. Alors bien sûr, pas tous les jours. Mais tous les 4/5 jours c’est tout à fait possible ! Et ça montre votre motivation !
Aussi soyez rigoureux pour ne pas vous démotiver. On passe 2 heures par jour, idéalement sur un ordinateur, entièrement consacré à sa recherche (on pose le téléphone, on ferme les onglets distrayants).
Au-delà des candidatures classiques, certaines plateformes permettent aujourd’hui aux recruteurs de découvrir directement votre profil. Cela peut accélérer votre recherche et réduire le nombre de candidatures à envoyer. Alors si des plateformes en ligne vous permette de donner de la visibilité à votre recherche n’hésitez pas ! Candineo par exemple envoie régulièrement des newsletter aux recruteurs avec les derniers étudiants inscrits !
On propose aussi un article plus complet : 8 conseils détaillés et des exemples concrets.
Beaucoup d’étudiants se contentent de répondre à des offres d’emploi en alternance publiées. Pourtant, une partie des recrutements ne font jamais l’objet d’une annonce officielle. La candidature spontanée peut donc devenir un véritable avantage stratégique !
Une entreprise peut avoir un besoin non anticipé, un départ récent ou un projet en développement. En vous manifestant au bon moment, vous pouvez :
L’avantage, c’est que vous pouvez prospecter large ! Sélectionnez les entreprises qui vous plaisent, plutôt petites ou moyennes sur une candidature spontanée. Pourquoi ? Parce que les processus de recrutement sont plus courts et justement permettent aux dirigeants d’être plus réactifs sur votre profil leur plaît. A l’inverse, une grosse structure sera moins flexible, et les recrutements plus encadrés avec des équipes RH plus présentes.
Vous pouvez contacter sur linkedin, trouver des emails de contacts en ligne dans des communiqués de presse, ou via des messageries directement sur le site des entreprises. L’objectif est de montrer que votre démarche est réfléchie et non envoyée au hasard, alors on insiste toujours sur la personnalisation du CV et de la lettre de motivation. Encore plus que dans une démarche classique : si vous vous adressez à cette entreprise, à cette personne à ce moment particulier, c’est qu’il y a une raison (versus je réponds juste à une offre).
Pour découvrir la méthode détaillée, les erreurs à éviter et des exemples concrets, consultez notre guide complet : Trouver une alternance par candidature spontanée.
En complément des candidatures classiques, certaines plateformes permettent aussi aux recruteurs de vous contacter directement. Candineo s’inscrit dans cette logique : créer un profil en quelques minutes, sans CV ni lettre de motivation, et laisser les entreprises venir à vous !
Idéalement 3 à 6 mois avant la date de début souhaitée. Certaines entreprises recrutent tôt (grands groupes), d’autres au dernier moment (PME). Plus vous commencez tôt, plus vous avez de choix et moins vous subissez la pression.
Il n’y a pas de chiffre magique, mais une règle simple : mieux vaut 15 candidatures bien ciblées que 80 copiées-collées. Si vous personnalisez vraiment (poste + entreprise + mission + lien avec votre profil), votre taux de réponse monte vite.
Oui, et souvent mieux qu’on croit. Beaucoup d’entreprises ont un besoin sans publier d’offre (urgence, nouveaux projets, départ). Une candidature spontanée personnalisée peut vous mettre en tête de liste avant même que l’annonce existe.
Souvent oui, surtout quand vous répondez à une annonce. Mais elle doit rester simple et utile : objectif = décrocher un entretien. Une page max, 4 paragraphes, et surtout un lien clair entre vos compétences/projets et les missions.
Relancez. Beaucoup de candidatures sont vues puis oubliées. Faites une relance 4 à 7 jours après l’envoi, puis une deuxième relance courte si besoin. Une relance propre et polie est perçue comme professionnelle, pas comme “relou”.
